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雑記

コロナの影響でノルマが減りました

こんにちは!タケルです。

コロナの影響で仕事量が減少

 

先日ですが勤務中に上司に呼び出されノルマが減ることの説明を受けました。

元々のノルマを100とすると80をするだけでいいとのことです。およそ20%の減少となりました。

ノルマの締め切りが11月でありほとんどの人は現在の進捗状況がちょうど80%でした。

これから最後の追い込みをかける時にこのような通達が流れたのでしばらくは暇になりそうです。

新型コロナウイルスの影響で業績が悪化したことが原因だそうです。

仕事をしようにも予算がつかないためこれ以上しても意味ないということです。

給料も来月まわしになった

 

またそれと同時に本来なら今月に受け取る予定だった、緊急で出勤した残業代の支払いが来月に回されることも説明されした。

これもコロナが原因かは分かりませんが予算がないとのことです。

ノルマが減ったのは嬉しいけど何か不安

 

とりあえず仕事を増やされたりすればストレスがたまりますがノルマが減るとのことなので単純に嬉しいです。

にしても突然過ぎます。期限3ヶ月前とかなので何があったんでしょうか。

そしてコロナの終息がやっと少しずつ見えてきたこのタイミングというのも不思議です。

また元々今年するはずだった20%は来年度分のノルマにカウントしてもいいようです。

そして今年度急に減らされた予算が、再び来年度に元に戻ることは簡単には無い気がするので来年度も安泰の可能性は高いです。

なので来年度も移動希望は出さずに同じ職場に居続けることができたらと思います。

てか、ついこの間まであれだけ急かされてたにもかかわらず急に手のひらを返す感じちょっと何とも言えませんね。

まあ仕方ないんですけど。

あと残業代が後回しにされて私は大丈夫ですがあてにしてた人には可哀想ですね。

しかしゆったり仕事ができるのは良いですが、何か漠然とした不安はあります。

先日の給料カットもありますし、ノルマが減ることなんて今までなかったのでいよいよ会社が結構やばいのかもしれません。

ノルマが減るということは今後も人員削減や給料カットとかもあるかもしれません。

私は仕事できる方ではないと思いますが、そこまで出来ない方でも無いと思っているので人員削減の対象にはさすがにならないと思っています。

給料についてはあまりにも減らされるようなら転職も考えないといけないと思っていますが、それはさすがに気が重いです。

それと本来しなければいけない仕事を先送りにしているので数年後しわ寄せが来るかもしれません。

また課内では来年度から今までとはやり方を変え効率化のために分業制を行う予定でした。

今までは全員が同じ仕事をしていましたが、それではうまく回らないので

楽な仕事をベテランに、重い仕事を若手に振り分け効率化を図るつもりでした。

やはり分業制にしたほうが確かに効率は上がると思います。

今までだとみんなが同じ仕事をしているので

誰が仕事の成果をあげていて誰があげていないかよく見えます。

見えるからこそ若手はベテランを見てモチベーションが下がったりするので分業制にすればそういう面でもいいと思います。

ですが今回のノルマの減少は重い仕事に分類されるのでこうなってくると分業制をする必要もなくなってくるかもしれません。

正直この分業制はこのまま無くなって欲しいです。

ノルマのために重い仕事ばかりさせられるのも嫌ですし、楽な仕事もあった方がストレスが少ないです。

まあとりあえず私は今年度のノルマはほとんど終わったので早めに来年度の分を手がけ初め、後で楽したいと思います。

おわり

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